企业法律法规培训通知

企业法律法规培训

培训报告

培训时间：2017年6月16日14:00--17:00

培训地点：市北区灵活务工就业市场

一．用工问题

1、加班未支付加班费

①加班费的支付：日常加班应当支付工资的150%，休息日加班的支付日工资的200%，节日加班应当支付工资的300%。

②加班可以安排补休，若不能安排补休的，应当支付多倍工资。

③工作每周不得超过44小时，保证每周至少休息一天。

需注意问题：

A、考勤表需每月制作并经员工签字才生效，职工如需加班应当填写书面申请并经过批准；

B、若单位存在加班情况应当在工资表中体现加班费用选项；

C、劳动者有初步举证责任；

2、支付防暑降温费

①鲁人社发〔2015〕45号文规定：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

②发放范围：在岗正常工作的职工均需发放。

3、带薪休假

①公司连续工作满12个月以上，当年度剩余日历天数/365天*本年度应当享受的年假天数

②员工休年假应当提前提交书面申请，公司审批通过后收档，员工确认签字。

4、依法解除劳动合同未及时解聘

①员工擅自离职

公司内部出具书面处理意见（员工旷工决定书），电话通知员工或者快递送达，外地员工应当进行报社公告并通知到员工，限期内不到公司办理手续的，公司将自动办理解聘。

②员工怠工、泡病假

搜集员工无故怠工、泡病假的材料，根据公司相关规定，安排员工到指定医疗场所进行劳动能力鉴定，如果员工不配合，可拒绝履行其病假申请，若员工配合，确无劳动能力，可同意其病假申请。

5、孕期、哺乳期

需要注意的是：

A、三期女职工如有严重违反公司规定的情形，也可以解除劳动合同。

B、规章制度经员工签字确认后方可对其生效；

6、培训

外出非免费培训，应当在培训之前与员工签订附加协议，明确赔偿问题。

二、工伤问题

1、工伤的认定：工作时间、工作地点、工作原因；（工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作）

2、工伤概念的扩大：合理时间、合理路线；（上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，经交管部门确认责任划分的）

3、视同工伤：工作时间工作岗位疾病突发导致死亡或48小时内抢救无效死亡；退伍军人已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

4、工伤保险业务经办流程：

①时限：经青岛市职业病防治院诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；因不可抗力不能及时提出的，延长不得超过30日。

②材料准备：《工伤认定申请表》、受伤职工身份证原件及复印件、劳动合同或其他有效证明材料、诊断证明书、用人单位的事故调查报告书、两名以上证人证言及证人身份证原件、复印件。

③认定时效：工伤认定申请的法定时效为1年。